От работодателя:
ДВУ «ППМС «центр»
<
/С.А. Самойленко/

От работников:
председатель Совета Трудового
Коллектив
= /Клименко Е.В./
(подпись)

(Ф.И.О.)

(Ф.И.О.)

«03» декабря 2025 г.
м.п.

Г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
муниципального бюджетного учреждения «Центр психолого-педагогической,
медицинской и социальной помощи Пролетарского района Ростовской
области»
с 03.12.2025г. по 03.12.2028г.

Fa

Коллективный договор прошел
уведомительную регистрацию
в управлении по труду
Министерства труда и социального развития
Ростовской области

Регистрационный Ne_ 24
7 O¥ #25
ot

г. Пролетарск

2025 г.

YS? Z

LL6~-VEL

СОДЕРЖАНИЕ
I. Общие положения

4-6

II. Трудовые отношения и трудовые договоры

7-8

III. Занятость и условия высвобождения работников

9-10

IV. Рабочее время и время отдыха

11-13

V. Оплата труда

14-15

VI. Профессиональная подготовка, переподготовка и
повышение квалификации работников
VII. Охрана труда и здоровья

16
17-19

VIII. Социальные гарантии и льготы для работников

20

IX. Обязательства СТК

21

X. Гарантии деятельности СТК

22

XI. Порядок внесения изменений и дополнений в
коллективный договор

23

XII. Контроль над выполнением коллективного договора,
ответственность сторон

24

2

Приложение № 1 «Положение о Совете Трудового Коллектива
муниципального бюджетного учреждения «Центр психолого-педагогической,
медицинской и социальной помощи Пролетарского района Ростовской
области».
Приложение № 2 «Правила внутреннего трудового распорядка
работников муниципального бюджетного учреждения «Центр психологопедагогической, медицинской и социальной помощи Пролетарского района
Ростовской области».
Приложение № 3 «Положение о комиссии по трудовым спорам
муниципального бюджетного учреждения «Центр психолого-педагогической,
медицинской и социальной помощи Пролетарского района Ростовской
области».
Приложение № 4 «Положение об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения «Центр психолого-педагогической,
медицинской и социальной помощи
Пролетарского района Ростовской
области».
Приложение № 5 «Положение об оказании материальной помощи и
социальной поддержки работникам муниципального бюджетного учреждения
«Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи
Пролетарского района Ростовской области».
Приложение № 6 «Порядок проведения предварительных и
периодических медицинских осмотров и Перечень профессий для проведения
предварительных и периодических медицинских осмотров работников
муниципального бюджетного учреждения «Центр психолого-педагогической,
медицинской и социальной помощи Пролетарского района Ростовской
области».

3

I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с
трудовым кодексом РФ и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном учреждении
«Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи
Пролетарского района Ростовской области» и устанавливающим взаимные
обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.
1.2.
Настоящий
коллективный
договор
заключен
между
муниципальным бюджетным учреждением
«Центр
психологопедагогической, медицинской и социальной помощи Пролетарского района
Ростовской области» далее по тексту (МБУ «ППМС центр»), в лице директора
МБУ «ППМС центр» Самойленко Светланы Александровны, в дальнейшем
именуемого (Работодатель) и работниками МБУ «ППМС центр», в лице их
представительного органа Совета Трудового Коллектива, в дальнейшем
именуемого (СТК) (приложение № 1).
1.3. Коллективный договор составлен на основе предложений
работников, заключен полномочными представителями сторон на
добровольной и равноправной основе в целях:
- создания системы социально-трудовых отношений МБУ «ППМС
центр», максимально способствующей стабильности и эффективности её
работы, долгосрочному поступательному развитию, росту её общественного
престижа и деловой репутации;
- установление социально-трудовых прав и гарантий в соответствии с
действующим законодательством;
- создания благоприятного психологического климата в коллективе;
- практической реализации принципов социального партнёрства и
взаимной ответственности.
1.4. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления
указанных целей, проявлять доверие, взаимопонимание и откровенность в
отношениях друг с другом. В совместной деятельности «Работодатель» и
«СТК» выступают равноправными и деловыми партнерами.
1.5. Стороны коллективного договора принимают на себя следующие
обязательства:
Работодатель обязуется:
1.5.1. обеспечить эффективное управление МБУ «ППМС центр»,
сохранность имущества МБУ «ППМС центр»;
1.5.2. обеспечивать занятость работников, эффективную организацию
труда и его безопасность;
1.5.3. создавать условия для профессионального и личного роста
работников, укрепления мотивации высокопроизводительного труда;
1.5.4. учитывать мнения СТК по проектам текущих и перспективных
планов и программ, другим локальным актам, касающимся интересов
работников.
1.6. СТК как представитель работников обязуется:
4

1.6.1. защищать интересы работников, в том числе в области условий и
охраны труда;
1.6.2. нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового
распорядка, полное, своевременное и качественное выполнение трудовых
обязанностей;
1.6.3. способствовать росту квалификации работников, содействовать
организации конкурсов профессионального мастерства;
1.6.4. добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения
условий их труда;
1.6.5. контролировать соблюдение Работодателем законодательства о
труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора,
других актов, действующих в соответствии с законодательством в МБУ
«ППМС центр»;
1.6.6. в период действия коллективного договора, при условии
выполнения Работодателем его положений, не выдвигать новых требований
по социально-трудовым и социально-экономическим вопросам и не
использовать, в качестве средства давления на Работодателя, приостановление
работы (забастовка).
1.7. Работники обязуются:
1.7.1. полно, качественно и своевременно выполнять обязанности,
возложенные на него трудовым договором;
1.7.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
(приложение № 2);
1.7.3. соблюдать трудовую дисциплину;
1.7.4. выполнять установленные нормы труда;
1.7.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
1.7.6. способствовать повышению эффективности производства, росту
производительности труда;
1.7.7. создавать и сохранять благоприятный психологический климат в
коллективе, уважать права друг друга.
1.7.8. бережно относиться к имуществу работодателя и других
работников, рационально использовать энергоресурсы;
1.7.9. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя.
1.8. Для урегулирования трудовых разногласий, в МБУ «ППМС центр»
создается комиссия по трудовым спорам (КТС) (приложение № 3) из равного
числа представителей работников и работодателя.
1.9. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников и работодателя МБУ «ППМС центр» независимо от стажа
работы, режима занятости.

5

1.10. Обязательства сторон по данному коллективному договору не
могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим
законодательством, федеральным, областным, отраслевым соглашениями.
1.11. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае
изменения наименования организации, реорганизации организации в форме
преобразования, расторжения трудового договора с руководителем
организации.
1.12. При смене формы собственности организации коллективный
договор сохраняет своё действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
1.13. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
1.14. При реорганизации организации или смене формы собственности
организации любая из сторон имеет право направить другой стороне
предложения о заключении нового коллективного договора или продлении
действия прежнего на срок до трёх лет.
1.15. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет
своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.16. Коллективный договор может быть изменен и дополнен по
инициативе любой из сторон трудовых отношений, на основании
оформленного сторонами письменного соглашения.
1.17. Представители сторон, получившие предложение в письменной
форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступить
в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного
предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров
ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе
комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий.
1.18. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий
за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров
указанного ответа.
1.19. Новая редакция коллективного договора должна быть подписана в
течение трех месяцев со дня начала переговоров о его изменении или
дополнении.
1.20. При принятии новых законодательных актов Российской
Федерации по вопросам, которые нашли закрепление в коллективном
договоре, в него вносятся соответствующие изменения и уточнения с согласия
обеих сторон.
1.21. Коллективный договор заключен на срок до 03.12.2028 г. и
вступает в силу с момента подписания, действует в течение всего срока. По
истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока
стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий.

6

II. Трудовые отношения и трудовые договоры
2.1. Трудовые отношения основаны на соглашении между работником и
работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции
(работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,
специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой
работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового
распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
2.2. Трудовой договор с работником, поступающим на работу,
заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый
из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение
работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться
подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у
работодателя.
2.3. Условия трудового договора не могут ухудшать положение
работника по сравнению с действующим законодательством, отраслевым
соглашением и коллективным договором.
2.3.1. В этих целях работодатель обязуется:
- добиваться успешной деятельности учреждения, повышать культуру
работы и дисциплину труда, профессионального уровня работников;
- обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия,
направленные на улучшение условий труда;
- создавать благоприятные условия для организации педагогического
процесса, профессионального роста педагогов, освоения передового опыта,
достижений науки;
- проводить профессиональную подготовку, переподготовку повышение
квалификации работников;
- предоставлять СТК полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора и контроля над его
выполнением.
2.3.2. СТК обязуется:
- способствовать устойчивой деятельности учреждения, повышению
эффективности труда;
- способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка,
дисциплины труда, полному, своевременному и качественному выполнению
трудовых обязанностей;
- представительствовать от имени работников при решении вопросов,
затрагивающих их трудовые проблемы;
- контролировать соблюдение законодательства РФ о труде и охране
труда, правил внутреннего трудового распорядка, условий коллективного
договора;
7

- учитывать мнение СТК при увольнении работников по инициативе
работодателя.
2.3.3. Обязанности работников (ст.21 ТК РФ):
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него
трудовым договором, своевременно и качественно выполнять
распоряжения и приказы работодателя;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный
режим труда, трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- немедленно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
- создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в
коллективе, уважать права друг друга.
2.4. Трудовые договоры с работниками заключаются преимущественно
на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
2.5. Категории работников, с которыми заключаются срочные трудовые
договоры, определяются, в соответствии с законодательством, Работодателем
(ст.59 ТК РФ).
2.6. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
(ст.60 ТК РФ).
2.7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами
условий трудового договора заключается в письменной форме.

8

III. Занятость и условия высвобождения работников
3.1. Стороны обязуются все вопросы, связанные с сокращением
численности штатов, рассматривать с предварительного уведомления СТК.
3.2. Работодатель обязуется:
- заблаговременно, не позднее, чем за три месяца представлять СТК
проекты приказов о сокращении численности и штатов, планы - графики,
программу высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список
сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предлагаемые
варианты трудоустройства;
- не позднее, чем за два месяца персонально предупредить работников о
предстоящем увольнении под роспись;
- не допускать массового (свыше 10%) сокращения численности
работников;
- увольнение по инициативе администрации (кроме случаев полной
ликвидации) производить с учетом мотивированного мнения СТК;
- сообщить в ГКУ РО «ЦЗН Пролетарского района» по «Форме № 1высвобождение» о предстоящем высвобождении конкретного каждого
работника за два месяца, а при массовом увольнении по Закону о занятости
(ст. 21, 25) – за три месяца до дня увольнения;
- в целях трудоустройства высвобождаемых в массовом порядке
работников заключить договор с Центром занятости населения по вопросам
информации о рабочих местах, профориентации рабочих.
3.3. Стороны договорились о том, что:
- работникам, увольняемым по сокращению численности, предлагается
любая имеющаяся работа в МБУ «ППМС центр»;
- при расширении производства обеспечивается приоритет при приеме
на работу лиц, раннее уволенных в связи с сокращением численности при
условии их добросовестной работы.
3.4. При сокращении численности или штата работников МБУ «ППМС
центр» преимущественное право на оставление на работе предоставляется
работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (в
ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
3.4.1. При равной производительности труда и квалификации
предпочтение в оставлении на работе отдается:
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев
(нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании
работника или получающих от него помощь, которая является для них
постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным
заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя
трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых
действий по защите Отечества;
9

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению
работодателя без отрыва от работы (в ред. Федерального закона от 30.06.2006
N 90-ФЗ).
3.5. Помимо лиц, указанных в статье 179 Трудового кодекса РФ,
преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов
имеют также лица:
- одинокие матери, имеющие детей до 16 и 18 лет, если ребенок учится;
- отцы, воспитывающие детей до 16 и 18 лет без матерей;
- работники, проработавшие в МБУ «ППМС центр» свыше 10 лет.
3.6. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в
возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида
в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем
являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех
лет в семье, воспитывающей трех или более малолетних детей, если другой
родитель не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не
допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным
пунктами 1,5-8,10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336
Трудового кодекса РФ)
3.7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с
беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации
организации. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока
трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был
заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и
невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания
беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) ст. 261
Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ,
от 12.11.2012 №188-ФЗ)
3.8. В период действия предупреждения о предстоящем увольнении по
реорганизации или сокращению численности, или штата, вплоть до момента
увольнения на работника распространяются все гарантии и льготы,
действующие в МБУ «ППМС центр», в том числе и повышение тарифов
(окладов).

10

VI. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим работы МБУ «ППМС центр» определяется Уставом,
коллективным договором и обеспечивается соответствующими приказами
(распоряжениями) директора учреждения.
4.2. В МБУ «ППМС центр» установлена 5-дневная рабочая неделя с
двумя выходными днями.
4.3. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
4.4. Продолжительность рабочего дня для директора, заместителя
директора и отдела хозяйственного обеспечения МБУ «ППМС центр»
определяется из расчета 40-часовой рабочей недели.
4.5. Продолжительность рабочего дня педагога - психолога, социального
педагога определяется из расчета 36-часовой рабочей недели.
4.6. Продолжительность рабочего дня учителя-дефектолога, учителялогопеда определяется из расчета 20-часовой рабочей недели; педагога
дополнительного образования из расчета 18-часовой рабочей недели.
4.7. По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный
рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или
неполную рабочую неделю:
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида до 18
лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
4.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за
исключением случаев, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с письменного
согласия работников по письменному распоряжению работодателя.
4.9. В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может
привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного
согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников
в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин имеющих детей
в возрасте до 3 лет.
4.10. В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
Правилами внутреннего трудового распорядка.
4.11. Всем работникам МБУ «ППМС центр» предоставляются ежегодные
основные оплачиваемые отпуска (с.122 ТК РФ).
Педагогическим работникам МБУ «ППМС центр» предоставляется
ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
В соответствии с действующим законодательством устанавливается
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью:
11

- 28 календарных дней для – педагога дополнительного образования,
обслуживающего персонала;
- 28 календарных дня для – директора, заместителя директора;
- 28 календарных дней для – учителя-дефектолога, учителя - логопеда,
педагога - психолога, социального педагога.
4.12. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику
ежегодно.
4.12.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает
у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у
работодателя.
4.12.2. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может
быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
4.12.3. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый
отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
4.12.4. Отпуск за второй и последующие годы работы может
предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленных в МБУ
«ППМС центр» (ст. 122 ТК РФ).
4.13. Очередность предоставления основного оплачиваемого отпуска
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем с учетом мнения СТК не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ
для принятия локальных нормативных актов.
4.14. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под
роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
4.13. Продление, перенесение, разделение ежегодного оплачиваемого
отпуска и отзыв из него производится с согласия работника в случаях,
предусмотренных ст.124-125 ТК РФ.
4.14.
Всем работникам предоставляются выходные дни. При
пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня
в неделю (ст.11 ТК РФ) и нерабочие праздничные дни (ст.112 ТК РФ).
4.15. Педагогические работники МБУ «ППМС центр» не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на
длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия, предоставления
которого определяются учредителем и (или) уставом МБУ «ППМС центр».
4.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск
без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется
по соглашению между работником и работодателем.
12

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ):
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных
дней в году;
работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников – до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами.
4.17. СТК обязуется:
-осуществлять
контроль
за
соблюдением
работодателем
законодательства о труде в части рабочего времени и времени отдыха;
- предоставлять свое мотивированное мнение при оформлении графика
отпусков;
- уделять особое внимание соблюдению работодателем режима труда и
отдыха в отношении несовершеннолетних работников, женщин, имеющих
малолетних детей.

13

V. Оплата труда
5.1. В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная
плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
максимальным размером не ограничивается.
5.2. Формы и системы оплаты труда работников, порядок распределения
фонда оплаты труда, размеры должностных окладов, ставок заработной платы,
выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются
Положением об оплате труда (приложение № 4).
5.3. Должностной оклад руководителя устанавливается согласно
штатному расписанию, утвержденному работодателем в соответствии с
Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного
учреждения «Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной
помощи Пролетарского района Ростовской области».
5.4. Должностные оклады специалистов, служащих, ставки заработной
платы устанавливаются согласно штатному расписанию, утвержденному
работодателем в соответствии с Положением об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения «Центр психолого-педагогической,
медицинской и социальной помощи Пролетарского района Ростовской
области».
5.5. Производить доплату работнику до минимального размера оплаты
труда, в случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму
рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком
работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года,
составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы
труда (трудовые обязанности) окажется ниже минимального размера оплаты
труда, установленного федеральным законодательством.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за
соответствующий календарный месяц года, доплату производить
пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы и работе,
осуществляемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной
платой за истекший календарный месяц.
5.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 12 и
27 числа каждого месяца, в денежной форме с зачислением на лицевой счет
работника, открытый в кредитной организации.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна
быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме
работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не
позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или
нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производятся
накануне этого дня (ст.136 ТК РФ).
14

Оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до
его начала.
5.7. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в
письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы,
причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм,
начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение
работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных
удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372
ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
5.8. При установлении доплаты до минимального размера оплаты труда
работникам учреждения в состав заработной платы не включают доплаты: за
совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличения
объема
работ,
исполнение
обязанностей
временно
отсутствующего работника, определенные как дополнительная работа, не
предусмотренная трудовым договором.
5.9. Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам
заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в
соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
5.10. Оплата отпуска работникам производится не позднее, чем за три дня
до его начала.
5.11. При временном переводе работника на срок до одного месяца на
необусловленную трудовым договором работу в случае производственной
необходимости, оплата труда производится по выполняемой работе, но не
ниже среднего заработка по прежней работе.
5.12. Работодатель обязуется:
- своевременно проводить работу по тарификации педагогических
работников, ее уточнение в связи с изменением педагогического стажа,
образования работников и прочих условий, требующих изменения
тарификации;
5.13. СТК обязуется:
- принимать участие в составлении тарификации к началу учебного года;
-осуществлять контроль над правильностью применения Положений об
оплате труда, об оказании материальной помощи работникам (приложение №
5),
- реализацией прав работников, предусмотренных нормами Трудового
Кодекса РФ;
- правильностью установления должностных окладов и тарифных
ставок;
- установлением дифференцированных выплат и надбавок к
должностным окладам и ставкам.
15

VI. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников
6.1. Работник имеет право на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение своей квалификации (ст.21 ТК РФ).
6.2. Необходимость и потребность в профессиональной подготовке,
переподготовке и повышении квалификации кадров для нужд предприятия
определяет работодатель (ст.196 ТК РФ).
6.3. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей определяется работодателем.
6.4. Работодатель создает необходимые условия для работников,
совмещающих, работу с обучением и предоставляет гарантии и компенсации,
определенные статьями 173-177 ТК РФ, иными нормативными правовыми
актами, а также трудовым договором с работником и настоящим трудовым
договором.
6.5. Работник желающий получить профессиональную подготовку без
отрыва от работы, заключает с работодателем ученический договор, который
регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими
нормы трудового договора (198 ТК РФ).
6.6. Сроки и форма ученического договора, его действие,
организационные формы ученичества, время и оплата ученичества
определяются и устанавливаются в соответствии со статьями 200-204 ТК РФ.
6.7. Права и обязанности учеников по окончании ученичества и
расторжение ученического договора регулируются статьями 207-208 ТК РФ.
6.8. Каждому работнику, прошедшему переподготовку и повысившему
свой профессиональный уровень по заключению квалификационной
комиссии и согласно документам учебного заведения, гарантируется
продвижение по работе при наличии имеющихся вакансий.

16

VII. Охрана труда и здоровья
7.1. Работодатель обязуется осуществлять политику, направленную на
создание условий и охраны труда, соответствующих законодательным и
нормативным актам охраны труда (ст. 210 ТК РФ).
Создать здоровые и безопасные условия труда, в соответствии с действующим
законодательством по охране труда и санитарно-гигиенического
благополучия.
7.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.
7.3. Работодатель разрабатывает и утверждает Инструкции по охране
труда. Своевременно проводит первичные и плановые инструктажи по охране
труда.
7.4. Работодатель обязуется:
- обеспечить право работников МБУ «ППМС центр» на здоровые и
безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности
труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний работников в соответствии с федеральным
законом;
- обеспечить конституционное право работника на труд, отвечающий
требованиям безопасности и гигиены (ст. 37 Конституции РФ);
- в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, законами и
иными нормативными актами, организовать проведение за счет собственных
средств обязательных (в течение трудовой деятельности) медицинских
осмотров работников (приложение № 6);
- не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей
без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае
медицинских противопоказаний;
- проводить специальную оценку условий труда в соответствии с
законодательством о специальной оценке труда; по результатам специальной
оценки условий труда предоставлять работникам гарантии и компенсации за
работу с вредными (или) опасными условиями труда;
- ежегодно планировать выделение средств из бюджетного и
внебюджетного фондов для улучшения условий труда в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами РФ.
- проводить со всеми поступающими на работу, а также работниками,
переводимыми на другую работу инструктаж по охране труда;
- организовывать обучение безопасным методам и приёмам выполнения
работ и оказания первой помощи пострадавшим;
- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке
инструктаж и обучение по охране труда;
17

- организовывать и проводить медицинские осмотры работников МБУ
«ППМС центр», руководствоваться следует Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011г. № 302н «Об
утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов
и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные
и периодические медицинские осмотры, и порядка проведения обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников,
занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда» (Приложение 7);
- обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по
охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других
материалов за счет учреждения;
- знакомить работников с требованиями охраны труда;
- разрабатывать, пересматривать и утверждать инструкции по охране
труда на каждое рабочее место с учетом мнения СТК;
- обучать работников применять средства индивидуальной и
коллективной защиты;
- обеспечивать обязательное социальное страхование всех работников
от несчастных случаев на производстве в соответствии с федеральным
законом;
- предоставлять органам государственного управления охраной труда,
органам государственного надзора и контроля над соблюдением
законодательства о труде и охране труда информации и документов,
необходимых для осуществления ими своих полномочий;
- проводить расследование и учет в установленном Трудовым Кодексом
РФ и иными нормативными правовыми актами порядке несчастных случаев;
беспрепятственно
допускать
должностных
лиц
органов
государственного управления охраной труда, органов государственного
надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных актов, содержащих нормы трудового права, органов Фонда
социального страхования РФ, а также представителей органов общественного
контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в МБУ
«ППМС центр»;
- выполнять предписания должностных лиц органов государственного
контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- выполнять в установленные сроки комплекс организационных и
технических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда;
- осуществлять совместно с СТК контроль над состоянием условий и
охраны труда, выполнением мероприятий по охране труда.
7.5. Работники обязуются:
- соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями
по охране труда;
18

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения
работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на
рабочем месте, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований
охраны труда;
- немедленно извещать администрацию о любой ситуации, угрожающей
жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
рабочем месте;
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские
осмотры.
7.6. СТК обязуется:
- с привлечением штатных и внештатных технических инспекторов
труда, уполномоченных лиц по охране труда проводить постоянный и
оперативный общественный контроль над соблюдением работодателем и
должностными лицами законов Российской Федерации. А также нормативных
правовых актов (об охране труда, о труде, о промышленной безопасности
опасных производственных объектов, об обязательном социальном
страховании от несчастных случаев и профзаболеваний, о защите
окружающей природной среды и др.).
Осуществлять выдачу работодателю обязательных для рассмотрения
представлений об устранении выявленных нарушений (ст. 45 и 72 Закона об
охране окружающей природной среды, ст. 370 ТК РФ, п.п. 3.1, 4.6.),
рекомендаций от уполномоченных лиц СТК.
7.6.1. Организовать работу уполномоченных лиц СТК по проверке
выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным
договором, соглашением, по соблюдению работниками требований
безопасности, правил внутреннего трудового распорядка. Поручить,
уполномоченным лицам письменно предъявлять требования к должностным
лицам о приостановке работ в случае угрозы жизни и здоровью работников.
7.6.2. Представлять интересы работников, оказывать им помощь по
защите их прав на охрану труда при рассмотрении трудовых споров в КТС, на
заседаниях СТК, в суде. Не допускать расследования несчастных случаев,
происшествий, аварий без участия уполномоченного лица по охране труда. В
проведении трехступенчатого метода контроля над охраной труда на стадии
первой ступени привлекать уполномоченных лиц подразделений (гл. 60, 61 ТК
РФ, ст. 370 ТК РФ).

19

VIII. Социальные гарантии и льготы для работников
Работодатель и СТК в области обеспечения социальных гарантий
работающих договорились:
8.1. Обеспечивать права работников на обязательное социальное
страхование и осуществлять обязательное социальное страхование в порядке,
установленном законодательством. Избрать комиссию по социальному
страхованию согласно Типовому или утвержденному в хозяйствующем
субъекте положению.
8.2. Средства социального страхования, предусмотренные на выплату
пособий, гарантированных государством, на оздоровление детей использовать
в соответствии с установленными нормативами на эти цели.
8.3. Комиссия по социальному страхованию в соответствии с Типовым
положением осуществляет контроль над правильным начислением и
своевременной выплатой пособий по социальному страхованию, распределяет
путевки на оздоровление детей, проводит анализ использования средств
соцстраха, вносит предложения работодателю о мерах по снижению
заболеваемости, улучшению условий труда, рассматривает спорные вопросы
по обеспечению пособиями по социальному страхованию.
8.4. Работодатель обязуется:
8.4.1. Своевременно и в полном объеме перечислять средства в фонды
обязательного страхования;
8.4.2. Вести персонифицированный учет в соответствии с Законом «Об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного
пенсионного страхования», своевременно представлять в управление
Пенсионного фонда достоверные сведения о стаже и заработке работников;
8.4.3. Разработать и реализовать программу инвестирования средств в
бюджет Пенсионного фонда РФ для финансирования накопительной части
трудовой пенсии работников согласно их заявлениям.
8.5. Кроме того, исходя из финансовых возможностей, работодатель
обязуется предусмотреть следующие виды социально-бытовой помощи
работникам МБУ «ППМС центр»:
8.5.1. обеспечивать работников путевками для отдыха и оздоровления;
8.5.2. обеспечивать работников новогодними подарками.
8.5.3. предоставлять лицам предпенсионного возраста два рабочих дня
на прохождение диспансеризации, а также оказывать содействие
территориальным органам ПФР по заключению указанного соглашения.

20

IV. Обязательства СТК
СТК, как представитель работников, принимает на себя обязательства:
9.1. Строить свои отношения с работодателем в соответствии с
законодательством, Советом трудового коллектива работников на основе
социального партнерства, отраслевого соглашения и настоящего
коллективного договора.
9.2. Способствовать профилактике социальной напряженности в
коллективе, укреплению трудовой дисциплины, повышению эффективности
работы МБУ «ППМС центр».
9.3. Требовать соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка,
производительной работы, выполнения требований охраны труда и
промышленной санитарии.
9.4. Вести разъяснительную работу среди членов трудового коллектива
по вопросам законодательства о труде, в том числе охраны труда, оплаты
труда и другим вопросам.
9.5. Участвовать в управлении МБУ «ППМС центр» в соответствии с
действующим законодательством, получать от работодателя полный объем
информации об его деятельности и доводить ее до работников.
9.6. Требовать приостановки действий работодателя, ущемляющих
права и интересы работников, нарушающих настоящий договор, условия и
охрану труда.
9.7.
Осуществлять
контроль
за
ведением
пенсионного
персонифицированного учета работников, отчислением средств в
Пенсионный фонд, оформлением пенсионных дел работников.
9.8. Обеспечивать контроль над исполнением работодателем
обязанностей по представлению работникам возможности уплачивать
дополнительные страховые взносы на формирование накопительной части
трудовой пенсии через работодателя.
9.9. Оказывать материальную помощь в случаях стихийных бедствий и
других чрезвычайных ситуаций из средств бюджета.
9.10. Участвовать в комиссиях по расследованию несчастных случаев на
производстве, защищать интересы пострадавших.
9.11. Избирать уполномоченных по охране труда и членов комиссий по
охране труда, добиваться обеспечения условий для выполнения ими
общественного контроля над состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда.

21

X. Гарантии деятельности СТК
10.1. В целях содействия деятельности СТК, в соответствии с
действующим законодательством и отраслевым соглашением работодатель
обязуется:
10.1.1. Предоставлять СТК безвозмездно: оборудованное, отапливаемое,
электрифицированное помещение; нормативные правовые документы.
10.1.2. Предоставлять СТК любую информацию по социально-трудовым
вопросам, непосредственно затрагивающую интересы работников (ст. 53 ТК
РФ).
10.1.3. Не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих права и
деятельность СТК; обеспечивать участие представителей СТК в работе общих
собраний (конференций) коллектива, в разрешении трудовых споров,
конфликтов.
10.2. Члены СТК включаются в состав комиссий МБУ «ППМС центр»
по тарификации, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному
страхованию.

22

XI. Порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор
В случае изменения финансово-экономических и производственных
условий и возможностей работодателя в коллективный договор могут
вноситься изменения и дополнения.
11.1. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока
его действия производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом (ст.
44 ТК РФ).
11.2. Изменения и дополнения приложений к коллективному договору
производятся только по взаимному согласию сторон.
11.3. С инициативой по внесению изменений и дополнений может
выступать любая из сторон, уведомив при этом вторую сторону письменно, с
указанием причин, вызвавших необходимость изменения или дополнения.
11.4. Изменения и дополнения в коллективный договор и его
приложения обсуждаются на общем собрании (конференции) работников.
11.5. Организационную работу по внесению изменений и дополнений
проводит совместная комиссия по подготовке и заключению коллективного
договора.
11.6. Неурегулированные разногласия разрешаются в соответствии с
нормами главы 61 Трудового кодекса РФ.

23

XII. Контроль над выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон
12.1. Контроль над выполнением коллективного договора
осуществляется сторонами, его подписавшими, их представителями, а также
соответствующим органом по труду.
12.2. Выполнение коллективного договора рассматривается собранием
(конференцией) трудового коллектива не реже двух раз в год (по итогам 1-го
полугодия и за год).
12.3. СТК рассматривает итоги выполнения коллективного договора в
порядке текущего контроля не реже одного раза в квартал. В этих целях при
СТК создается постоянная комиссия на срок его полномочий.
12.4. К представителям сторон, уклоняющимся от коллективных
переговоров или нарушающим их сроки, нарушающим или не выполняющим
обязательства коллективного договора, лицам, виновным в не предоставлении
информации для ведения коллективных переговоров и контроля выполнения
коллективного договора, применяются меры дисциплинарной и
административной ответственности, предусмотренные действующим
законодательством.

24

Приложение № 1
Положение о Совете Трудового Коллектива
муниципального бюджетного учреждения «Центр психологопедагогической, медицинской и социальной помощи Пролетарского
района Ростовской области»
1. Общие положения
1.1.
Настоящее
положение
в
соответствии
с
трудовым
законодательством РФ регламентирует деятельность органа самоуправления
муниципального бюджетного учреждения « Центр психолого-педагогической,
медицинской и социальной помощи Пролетарского района Ростовской
области» (далее по тексту - Центр) и определяет порядок образования и
функционирования, компетенцию, права и обязанности совета трудового
коллектива (далее СТК).
1.2.
СТК является выборным, постоянно действующим органом
демократической системы управления, осуществляющим свои функции и
права от имени всего трудового коллектива учреждения.
1.3.
Нормативной основой деятельности СТК Центра являются:
Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ), Федеральный закон
РФ «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ от 29.12.2012 года,
Устав Центра, настоящее положение и иные законодательные и нормативные
правовые акты.
2.
Задачи СТК
2.1.
Обеспечение взаимодействия администрации Центра с трудовым
коллективом, отдельными работниками.
2.2.
Развитие самоуправления и творческой инициативы работников,
мобилизация сил коллектива на решение педагогических, научно-технических
и социально-экономических задач, усиление ответственности коллектива за
конечные результаты работы.
3. Состав СТК и организация его работы
3.1.
Собрание образуют работники Центра всех категорий и
должностей, в том числе – на условиях неполного рабочего дня.
3.2.
В состав СТК входят работники, осуществляющие трудовые
функции по договорам, на условиях трудовых соглашений и по
совместительству.
3.3.
Все работники Центра, участвующие в собрании, имеют при
голосовании по одному голосу. Председатель СТК, избираемый для его
ведения из числа членов СТК, имеет при голосовании один голос.
3.4.
Из числа присутствующих на собрании избирается секретарь СТК,
который ведет протокол. Секретарь СТК принимает участие в его работе на
равных с другими работниками условиях.
25

4. Порядок формирования и регламент работы СТК
4.1.
СТК имеет внутреннюю структуру, элементами которой являются:
председатель, секретарь, комиссии (постоянные и временные), члены СТК.
4.2.
Председатель СТК: ведет организационную, оперативную работу
по текущим вопросам, организует деятельность СТК в процессе его заседания;
разрабатывает план работы СТК, выносит его на утверждение СТК; выдает
оперативные задания, осуществляет контроль хода подготовки вопросов к
заседанию СТК; обеспечивает гласность работы СТК и выполнение его
решений; предлагает на утверждение кандидатуру секретаря; докладывает
общему собранию трудового коллектива результаты деятельности СТК.
4.3.
Секретарь: осуществляет делопроизводство, ведет протоколы
собраний; ведет учет выполнения обязанностей членами СТК; выполняет
поручения председателя СТК.
4.4.
Рабочие комиссии: образуются из членов СТК для организации
работы по отдельным направлениям деятельности Центра (производственнохозяйственной, оздоровительной и др.).
4.5.
Члены СТК принимают участие в решении вопросов выносимых
на обсуждение; выполняют разовые поручения; вносят на рассмотрение СТК
предложения, касающиеся жизни трудового коллектива; подчиняются
решениям СТК.
4.6.
Собрание трудового коллектива считается правомочным, если в
нем участвует более половины общего числа членов коллектива, при этом
должны присутствовать представители всех подразделений учреждения.
4.7.
Срок полномочий СТК - три года. Срок полномочий председателя
в случае его переизбрания не может превышать шести лет.
4.8.
На заседания СТК могут приглашаться директор, заместитель
директора, заинтересованные лица, специалисты-консультанты.
4.9.
По рассматриваемым вопросам СТК выносит решения, которые
считаются принятыми, если за них проголосовало большинство
присутствующих членов СТК, при равенстве голосов председатель СТК имеет
дополнительный голос.
4.10. Решения СТК являются обязательными для выполнения
администрацией учреждения и членами трудового коллектива и могут быть
отменены только общим собранием коллектива.
4.11. По обсуждаемым вопросам ведется протокол, который
подписывается председателем и секретарем. Содержание протокола
доводится до сведения членов трудового коллектива.
4.12. При невыполнении своих обязанностей, утере доверяя коллектива
член СТК может быть досрочно лишен своих полномочий. В случае
досрочного исключения члена СТК председатель созывает внеочередное
общее собрание коллектива подразделения и проводит довыборы состава
СТК. Любой член СТК может быть досрочно отозван решением общего
собрания коллектива.
26

4.13. Директор Центра вправе приостановить решения СТК в том
случае, если имеет место нарушение действующего законодательства
Российской Федерации.
4.14. Заседания СТК проводятся по мере необходимости, не реже двух
раз в год.
5. Компетенция СТК
Совет трудового коллектива выполняет следующие функции:
5.1.
Представляет и защищает интересы членов трудового коллектива
во взаимоотношениях с администрацией, работодателем в области трудового
права.
5.2.
Содействует организации безопасных условий труда.
5.3.
Участвует в разработке локальных актов учреждения, касающихся
интересов трудового коллектива.
5.4.
Согласовывает характеристики и решения администрации о
выдвижении кандидатур на награждения.
5.5.
Осуществляет контроль за соблюдением работодателем,
администрацией норм трудового права.
5.6.
Принимает текст коллективного договора, вносит изменения и
дополнения в коллективный договор.
5.7.
Заслушивает отчет директора Центра о реализации коллективного
договора.
5.8.
Принимает правила внутреннего трудового распорядка Центра.
5.9.
Создает при необходимости временные и постоянные комиссии
для решения вопросов, отнесенных настоящим Положении к компетенции
СТК, и устанавливает их полномочия.
5.10. Вносит предложения директору Центра о внесении изменений в
коллективный договор, трудовые договоры с работниками.
5.11. Определяет меры, способствующие более эффективной работе
Центра, вырабатывает и вносит предложения по вопросам улучшения
функционирования Центра, совершенствования трудовых отношений.
5.12. Осуществляет контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, своевременности внесения в них записей, в том
числе при присвоении наград и квалификационных категорий по результатам
аттестации.
5.13. Представляет и защищает права работников в комиссии по
трудовым спорам и суде.
5.14. Осуществляет контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
5.15. Участвует в работе комиссий Центра по тарификации, аттестации
рабочих мест, охране труда и других.
5.16. По согласованию с работодателем рассматривает следующие
вопросы:
27

- расторжение трудового договора с работниками по инициативе
работодателя;
- привлечение работников к сверхурочным работам, работам в выходные
и праздничные дни;
- разделение рабочего времени на части;
- очередность предоставления отпусков;
- применение систем нормирования труда;
- установление перечня должностей с ненормированным рабочим днем;
- снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня
применения;
- установление сроков выплаты заработной платы работникам
- и другие по согласованию сторон.
6. Ответственность
6.1.
Всю полноту ответственности за принятые решения, качество и
своевременность выполнения задач и функций, возложенных на СТК, несут
председатель СТК, секретарь, его члены.
7. Поощрения
7.1.
За организацию работы СТК в течение учебного года
председателю может устанавливаться доплата из фонда материального
стимулирования Центра.
8. Документация и отчетность
8.1.
Секретарем СТК ведутся протоколы заседаний, в которых
оформляются решения СТК. Книга протоколов общего СТК хранится у
директора Центра.
8.2.
Секретарь СТК оформляет, подписывает и представляет протокол
на подпись председателю СТК в течение трех дней от даты заседания.
8.3.
Настоящее Положение принимается решением СТК и
утверждается директором Центра. Изменения и дополнения в настоящее
положение вносятся после принятия решений СТК и утверждаются
директором Центра.

28

Приложение № 2
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального
бюджетного учреждения «Центр психолого-педагогической,
медицинской и социальной помощи Пролетарского района Ростовской
области»
I. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка
разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации,
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным
законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у
данного работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой
дисциплины,
эффективной
организации
труда,
рациональному
использованию рабочего времени, созданию условий для достижения
высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные
понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными законами, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором;
МБУ «ППМС центр» - муниципальное бюджетное учреждение «Центр
психолого-педагогической,
медицинской
и
социальной
помощи
Пролетарского района Ростовской области»;
педагогический работник - работник, занимающий должность,
предусмотренную разделом «Должности педагогических работников»
квалификационных характеристик должностей работников образования1;
представитель работодателя - руководитель МБУ «ППМС центр» или
уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской
Федерации, нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления, уставом и локальными нормативными актами МБУ «ППМС
центр»;
29

выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель
работников МБУ «ППМС центр», наделенный в установленном трудовым
законодательством порядке полномочиями представлять интересы
работников учреждения в социальном партнерстве
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с МБУ
«ППМС центр»;
1.5. работодатель - юридическое лицо МБУ «ППМС центр»
вступившее в трудовые отношения с работником. Правила утверждаются
работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются
приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора о работе в данном учреждении.
2.1.2. Трудовой
договор
заключается,
как
правило,
на
неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения по основаниям,
предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59
ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон
трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее
выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению
сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях
проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до
полутора
лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и
высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения;
лиц, имеющих государственную аккредитацию;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
30

иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.1.1. Срок испытания для сотрудников МБУ «ППМС центр» не
может превышать трех месяцев, а для руководителя учреждения - не более
шести месяцев.
2.1.2. Трудовой договор составляется в письменной форме и
подписывается сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в
учреждении, другой - у работника.
2.1.3. Прием педагогических работников на работу производится с
учетом требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 53 Закона РФ «Об
образовании».
2.1.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на
работу, предъявляет работодателю перечень документов в соответствии
со статьями 65 Т К Р Ф (с учетом новых правил ведения трудовых книжек и
сведений о трудовой деятельности в электронном виде, внесенных
Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ);
Лица, поступающие на работу в МБУ «ППМС центр», обязаны также
предоставить личную медицинскую книжку, содержащую сведения об
отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в МБУ
«ППМС центр» (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).
2.1.4. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу,
документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.5. При заключении трудового договора впервые сведения о
трудовой деятельности оформляются в электронном виде, согласно
Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ.
2.1.6. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и
внешнего совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Совмещение должности руководителя учреждения с другими
руководящими должностями внутри или вне учреждения не разрешается (п.
6 ст. 35 Закона РФ «Об образовании»).
Должностные обязанности руководителя учреждения, его филиалов
(отделений) не могут исполняться по совместительству (п. 7 ст. 35 Закона
РФ «Об образовании»).
2.1.7. Прием на работу оформляется приказом работодателя,
изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание
приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа.
2.1.8. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме,
31

считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по
поручению работодателя или его представителя. При фактическом
допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня
фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.9. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые
книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней,
в случае, когда работа у данного работодателя является для работника
основной.
2.1.10. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении или
в электронном виде в соответствии с ФЗ от 16.12.2019 № 439-ФЗ, со
статьей 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации (с учетом новых
правил ведения трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности в
электронном виде, внесенных Федеральным законом от 16.12.2019 №
439-ФЗ). Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как
документы строгой отчетности.
2.1.11. С каждой записью, вносимой на основании приказа в
трудовую книжку о выполняемой работе, переводе на другую работу и
увольнении, работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в
личной карточке, в запись, которой повторяется внесенная в трудовую
книжку.
2.1.12. Наименование должностей, профессий или специальностей
и квалификационные требования к ним должны соответствовать
наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением
работ по определенным должностям, профессиям, специальностям
связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений
(ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.13. Личные дела работников хранятся 75 лет.
2.1.14. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника
(ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового
договора (ст. 64 ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав
или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении
трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также
32

других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не
допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным
законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора
женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора
работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке
перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня
увольнения с прежнего места работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении
трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в
письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в
суде.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую
работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к
трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по
следующим основаниям:
а) изменение определённых сторонами условий трудового договора по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение
трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он
работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (изменения в технике
и технологии производства, структурная реорганизация производства,
другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не
могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе
работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст.
74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
реорганизация МБУ «ППМС центр» (слияние, присоединение,
разделение, выделение, преобразование), а также внутренняя реорганизация
в МБУ «ППМС центр»;
о предстоящих изменениях определенных сторонами условий
трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких
33

изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме
не позднее, чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное
изменение трудовой функции работника и (или) структурного
подразделения, в котором работает работник (если структурное
подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы
у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе
с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с
письменного согласия работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4.
Перевод на другую постоянную работу в пределах одного
учреждения оформляется приказом работодателя, на основании которого
делается запись в трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в
письменной форме, работник может быть временно переведен на другую
работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой
перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать,
то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и
перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у
того же работодателя без согласия работника возможен только в
исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации,
допускается только с письменного согласия работника.
2.3.7.
Исполнение
работником
обязанностей
временно
отсутствующего работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и
т.д.) возможно только с согласия работника, которому работодатель поручает
эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без
освобождения от основной работы или путем временного перевода на другую
работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с
медицинским заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст.
73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить
от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний
и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое
34

освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только
по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по
соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением
срока его действия (ст. 79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его
действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее
чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда
истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на
работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в
течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого
периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две
недели (14 календарных дней), если иной срок не установлен ТК РФ или
иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе
(по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им
работы (зачисление в учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а
также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
35

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного
договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник
имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом
случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме
другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет
право прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой
договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то
действие трудового договора продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном
сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания,
предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71
ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в
случаях сокращения численности или штата работников учреждения
допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую
работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических
работников, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
реорганизация учреждения;
исключение из штатного расписания некоторых должностей;
сокращение численности работников;
2.4.9. Ликвидация или реорганизация учреждения, которая может
повлечь увольнение работников в связи сокращением численности или штата
работников, осуществляется, как правило, по окончании года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может
быть прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной
работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие,
которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит
содержанию трудовой функции педагогического работника (например,
поведение, унижающее человеческое достоинство, нахождение в состоянии
алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются
воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен
аморальный проступок (по месту работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и
в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может
36

быть уволен с работы при условии соблюдения порядка применения
дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы
или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей,
то увольнение работника не допускается позднее одного года со дня
обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
2.4.11.
Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными
федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения
трудового договора с педагогическим работником в соответствии со ст. 336
ТК РФ являются: повторное в течение одного года грубое нарушение устава
образовательного учреждения;
применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося.
2.4.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом
работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа.
2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях
является последний день работы работника, за исключением случаев, когда
работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным
федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.4.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан
выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об
увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения
трудового договора должна быть произведена в точном соответствии с
формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного
федерального закона.
2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением
работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения
трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым
договором;
III.

37

3.1.3. на рабочее
место, соответствующее государственным
нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным
коллективным договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной
платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда,
количеством и качеством выполненной работы;
3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным
законом максимальной продолжительностью рабочего времени и
обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте;
3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных
союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и
законных интересов;
3.1.9. на участие в управлении учреждением в предусмотренных
ТК РФ, иными федеральными законами, соглашениями и коллективным
договором формах;
3.1.10.
на ведение коллективных переговоров и заключение
коллективного договора и соглашений через своих представителей, а также
на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов
всеми не запрещенными законом способами;
3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых
споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ,
иными федеральными законами;
3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с
исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в
порядке, установленном РФ, иными федеральными законами;
3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях,
предусмотренных федеральными законами;
3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством
Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1.
добросовестно выполнять должностные и иные обязанности,
предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией,
правилами внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую
дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
38

3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя, в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у
работодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к
имуществу третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские
осмотры;
3.2.6. предъявлять
при
приеме
на
работу
документы,
предусмотренные трудовым законодательством;
3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и
аккуратном состоянии, поддерживать чистоту в помещениях учреждения;
3.2.8.
экономно и рационально расходовать энергию и другие
материальные ресурсы работодателя;
3.2.9. соблюдать законные права и свободы обучающихся;
3.2.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и
обучающимся;
3.2.11. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом
образовательного учреждения, трудовым договором и законодательством
Российской Федерации к компетенции работника.
3.3. Педагогические работники образовательного учреждения имеют
право:
3.3.1. на самостоятельный выбор и использование методики, учебных
пособий и материалов, методов оценки знаний, обучающихся;
3.3.2.
на
внесение
предложений
по
совершенствованию
образовательного процесса в учреждении;
3.3.3 на повышение квалификации с определенной периодичностью,
для чего
работодатель создает условия, необходимые для обучения работников
в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, а
также в образовательных учреждениях дополнительного профессионального
образования (системы переподготовки и повышения квалификации);
3.3.4. на аттестацию на соответствующую квалификационную
категорию в добровольном порядке и получение ее в случае успешного
прохождения аттестации;
3.3.5. на сокращенную продолжительность рабочего времени,
удлиненный оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии
по старости, устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы;
3.3.6. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в
соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской
Федерации, иными нормативными правовыми актами;
3.3.7. пользоваться другими правами в соответствии с уставом
учреждения, трудовым договором, соглашениями, законодательством
Российской Федерации.
39

3.4. Педагогические работники учреждения обязаны:
3.4.1. соблюдать права и свободы воспитанников, поддерживать
учебную дисциплину, режим проведения занятий, уважая человеческое
достоинство, честь и репутацию воспитанников;
3.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов МБУ
«ППМС центр», а также в деятельности методических объединений и других
формах методической работы;
3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время
образовательного процесса;
3.4.4. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
3.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.4.6. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом МБУ
«ППМС центр», трудовым договором и законодательством Российской
Федерации к компетенции педагогического работника.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление МБУ «ППМС центр», принятие решений в
пределах полномочий, предусмотренных уставом учреждения;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих
представителей и заключение коллективных договоров;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых
обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других
работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, в порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8. реализовывать иные права, определенные уставом учреждения,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для
соблюдения работниками дисциплины труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;
40

3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
3.6.6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовым договором; выплата заработной платы
работникам МБУ «ППМС центр» производится не реже 2-х раз в месяц: 12,
26 числа месяца.
3.6.7. вести коллективные переговоры, а также заключать
коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
3.6.8. знакомить работников под роспись с принимаемыми
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью;
3.6.9. осуществлять обязательное социальное страхование работников
в порядке, установленном федеральными законами;
3.6.10. возмещать вред, причиненный работникам в связи с
исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать
моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
3.6.11. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными
нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет
собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на
работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских
осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров
(обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским
заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров
(обследований);
3.6.12. не допускать работников к исполнению ими трудовых
обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров
(обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;
3.6.13. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать
формирование и реализацию инициатив работников образовательного
учреждения;
3.6.14. создавать условия для непрерывного повышения квалификации
работников;
3.6.15. поддерживать благоприятный морально-психологический
климат в коллективе;
41

3.6.16. исполнять иные обязанности, определенные уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, коллективным
договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.6.17. работодатель формирует в электронном виде основную
информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника
и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе
обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к
виновным лицам применяются меры дисциплинарной, административной,
уголовной и гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях,
определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора
наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в
результате ее виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными
законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник),
причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ). Трудовым
договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная
ответственность сторон этого договора. При этом договорная
ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а
работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или
иными федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить
работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного
лишения его возможности трудиться, в том числе в случаях, когда заработок
не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или
перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения
решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного
правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения
в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству
формулировки причины увольнения работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
42

процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой
действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка
Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день
задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты
по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). Размер
выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной
компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника,
возмещает этот ущерб в полном объеме. Заявление работника о возмещении
ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть
поступившее заявление и принять соответствующее решение в
десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с
решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок
работник имеет право обратиться в суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему
прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода)
взысканию с работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях
возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального
хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны
либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих
условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную
ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное
не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не
влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной
ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными
законами.
3.8. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание образовательной
деятельности;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность
образовательной деятельности и перерывов между ними;
- оставлять воспитанников одних без присмотра;
- грубое отношение к воспитанникам, рукоприкладство, окрики;
- использование мобильных телефонов в личных целях;
- распространение конфиденциальной информации;
3.9. Педагогическим и другим работникам МБУ «ППМС центр» в
помещениях и на территории учреждения запрещается:
- курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить,
изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам
наркотические средства и психотропные вещества;
43

- хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества;
- некорректное общение, громкий разговор и шум в помещениях;
- присутствие посторонних лиц и общение с ними во время
воспитательно-образовательной работы с детьми;
- заниматься действиями, мешающими другим работникам выполнять
свои трудовые обязанности (входить в группу после начала занятий, кроме
директора, заместителя директора в исключительных случаях; делать
педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятия, в присутствии детей и родителей; вмешиваться
обслуживающему персоналу в педагогическую деятельность).
IV. Рабочее время и время отдыха

4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В МБУ «ППМС центр» устанавливается пятидневная рабочая
неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье. Время ежедневного
начала работы учреждения – 08 часов 00 минут, время окончания работы
учреждения – 17 часов 00 минут.
4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и других работников МБУ «ППМС центр» устанавливаются
в соответствии с трудовым законодательством нормативными правовыми
актами РФ.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников МБУ «ППМС центр», включающий предоставление выходных
дней, определяется с учетом режима деятельности учреждения и
устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками
работы.
4.1.3. Продолжительность нормальной рабочей недели составляет:
40 часов для руководящего персонала и отдела хозяйственного
обеспечения;
36 часов - для педагога- психолога, социального педагога;
20 часов - для учителя - дефектолога, учителя -логопеда;
18 часов – для педагога дополнительного образования;
4.1.4.
Продолжительность
рабочего
дня
непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.5. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе,
выполняемой работником по инициативе работодателя) за пределами
установленной для работника продолжительности рабочего времени
допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ. Не допускается
привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до 18
лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами. По желанию работника сверхурочная работа
вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
44

4.1.6. Продолжительность рабочего дня работников определяется
графиком, составляемым с соблюдением установленной продолжительности
рабочего времени за неделю. График утверждается директором МБУ «ППМС
центр» и предусматривает время начала и окончания работы, перерыв для
отдыха и питания. График объявляется работнику под роспись и
вывешивается на видном месте не позже, чем за два месяца до их введения в
действие.
4.1.7. Директор МБУ «ППМС центр» обязан вести учет времени,
фактически отработанного каждым работником.
4.1.8. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить
директора МБУ «ППМС центр» заблаговременно, а также предоставить
листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу. О
выходе на работу сообщить директору заблаговременно.
4.1.9. Временем отдыха является время, в течение которого работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может
использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня;
выходные дни;
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Перерыв для отдыха и питания сотрудников учреждения
устанавливается с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.
4.1.10. Работа в выходные и праздничные нерабочие дни запрещена, за
исключением случаев, предусмотренных статьей 113 ТК РФ, с письменного
согласия работников по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее
чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или
нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой
оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или нерабочий праздничный
день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день отдыха оплате
не подлежит.
4.1.11. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за
детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по
их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня
производится в размере и порядке, которые установлены федеральными
законами (ст. 262 ТК РФ).
4.1.12. Педагогическим и руководящим работникам МБУ «ППМС
центр» предоставляется ежегодный оплачиваемый удлиненный отпуск
продолжительностью:
- директору, заместителю директора - 28 календарных дня;
- педагогическим работникам - 28 календарных дней;
45

- педагогу дополнительного образования, отделу хозяйственного
обеспечения
предоставляется
ежегодный
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
Педагогические работники МБУ «ППМС центр» не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной работы имеют право на длительный отпуск
сроком до одного года, порядок и условия, предоставления которого
определяются учредителем и (или) уставом учреждения.
4.1.13. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется
графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за
две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст.
372 ТК РФ. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под
роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Отдельным категориям
работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными
законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию
в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему
предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности
и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного
работодателя.
4.1.14. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий
работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.1.15. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.1.16. При увольнении работнику выплачивается денежная
компенсация за все неиспользованные отпуска.
4.1.17. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его
начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о
времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то
работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести этот
отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.1.18. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
46

труда.
4.1.19. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
4.1.20. По семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам работнику по его письменному заявлению может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность
которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
4.1.21.
Очередность
предоставления
ежегодных
отпусков
устанавливается директором МБУ «ППМС центр» по согласованию с
работником с учетом необходимости обеспечения нормальной работы МБУ
«ППМС центр» и благоприятных условий для отдыха работников.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором
МБУ «ППМС центр» с учетом мнения выборного органа не позднее 15
декабря.
4.1.22. Работодатель обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях,
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.
4.2. Установление учебной нагрузки педагогов:
4.2.1. Учебная нагрузка педагога устанавливается исходя из штатного
расписания и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.
Определение объема учебной нагрузки педагогов производится один раз в
год.
4.2.2. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы
часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного
согласия работника.
4.2.3. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки
не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе
работодателя.
4.2.4. Уменьшение учебной нагрузки педагогов без их согласия может
осуществляться также в случаях:
временного ее выполнения за педагогов, находящихся в отпуске по
уходу за ребенком, а также отсутствующих в связи с болезнью и по другим
причинам;
временного выполнения учебной нагрузки педагога, с которым
прекращены трудовые отношения, и на место, которого должен быть принят
другой постоянный работник;
восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего учебную
нагрузку, в установленном законодательством порядке.
4.2.5. В других случаях любое временное или постоянное изменение
(увеличение или уменьшение) у педагогов объема учебной нагрузки по
сравнению с учебной нагрузкой, предусмотренной в трудовом договоре, а
47

также изменение характера работы возможно только по взаимному
соглашению сторон.
4.2.6. Без согласия педагогов допускается увеличение объема их
учебной нагрузки на срок до одного месяца в случае временного отсутствия
педагогов, если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами,
исчерпывающий перечень которых предусмотрен в ч. 2 ст. 72.2. ТК РФ.
4.2.7. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том
числе в связи с изменением педагогам объема учебной нагрузки на новый
учебный год, которые допускаются без согласия работника, а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник
уведомляется в письменной форме (под роспись) не позднее, чем за два
месяца до предстоящего изменения, в связи с чем, распределение учебной
нагрузки педагогов на новый учебный год осуществляется до ухода их в
отпуск с тем, чтобы педагоги знали, с какой учебной нагрузкой они будут
работать в новом учебного году.
4.2.8. Распределение учебной нагрузки производится директором МБУ
«ППМС центр» с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ.
4.2.9. Учебная нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный
год, может быть установлена в следующих случаях:
для выполнения учебной нагрузки педагогов, находящихся в отпуске
по уходу за ребенком;
для выполнения учебной нагрузки педагогов, отсутствующих в связи с
болезнью и по другим причинам;
для выполнения временно педагогической работы, которая ранее
выполнялась постоянным педагогом, с которым прекращены трудовые
отношения, и на место которого предполагается пригласить другого
постоянного работника.
4.2.10. Учебный год в учреждении начинается с 1 сентября.
V. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам МБУ «ППМС центр»,
добросовестно исполняющим трудовые обязанности, следующие виды
поощрений: объявление благодарности, выдача премии, награждение
ценным подарком, почетной грамотой, медалями, присвоение почетного
звания и другие виды поощрений.
5.2 Поощрения оформляются приказом, доводятся до сведения
работника и заносятся в трудовую книжку и его личное дело.
5.3. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством
работники могут быть представлены в установленном порядке к
государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
48

трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по
соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в
качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях: неоднократного
неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК
РФ); однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
(п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных
причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности,
а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин
более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории организации - работодателя или объекта, где по поручению
работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения
персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого)
чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или
повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда
или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по
охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
совершения
виновных
действий
работником,
непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст.
81 ТК РФ);
совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.
8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
принятия необоснованного решения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК
РФ);
49

однократного грубого нарушения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями своих трудовых
обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
повторное в течение одного года грубое нарушение устава учреждения
(п.1 ст. 336 ТК РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника и
обстоятельства, при которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Не предоставление работником объяснения не является препятствием
для применения дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим
работником норм профессионального поведения или устава учреждения
может быть проведено только по поступившей на него жалобе в письменной
форме. Копия жалобы должна быть передана работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам
решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
лица, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься
педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов,
обучающихся (пункты 2 и 3 ст. 55 Закона РФ «Об образовании»).
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации. Дисциплинарное
взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со
дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства
по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней
со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если
работник
отказывается
ознакомиться
с
указанным
приказом
(распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
50

просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является
увольнение.
6.10.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано
работником в государственную инспекцию труда и (или) комиссию по
трудовым спорам учреждения, суд.
VII. Заключительные положения
7.1. Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в
МБУ «ППМС центр» на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового
распорядка вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ
для принятия локальных нормативных актов.
7.3. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит
работников под роспись с указанием даты ознакомления.

51

Приложение № 3
Положение
о комиссии по трудовым спорам муниципального бюджетного
учреждения «Центр психолого-педагогической, медицинской и
социальной помощи Пролетарского района Ростовской области»
1. Общие положения
1.1. В целях урегулирования разногласий между работодателем и
работником по вопросам применения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в МБУ
«ППМС центр» создается Комиссия по трудовым спорам (далее по тексту
КТС).
1.2. Настоящее Положение о комиссии по трудовым спорам (далее
Положение) определяет компетенцию, порядок формирования и работы
Комиссии по трудовым спорам.
1.3. Положение разработано в соответствии с Трудовым и Гражданским
Кодексом РФ и иными Федеральными законами, действующими в части не
противоречащей Трудовому Кодексу РФ.
2. Компетенция комиссии по трудовым спорам
2.1. КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров, возникающих в МБУ «ППМС центр».
2.2. Индивидуальным трудовым спором признается неурегулированные
разногласия между Работодателем и Работником по вопросам применения
законов и иных нормативных правовых актов (в том числе локальных),
содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения,
трудового договора (в том числе об установлении или изменении
индивидуальных условий труда), о которых заявлено в КТС.
2.3. Индивидуальным трудовым спором признается также спор между
Работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с
Работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой
договор с Работодателем, в случае отказа Работодателя от заключения такого
договора.
2.4. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня,
когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока
комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу.
Решение об отказе в рассмотрении заявления работника в случае
пропуска установленного срока обращения в КТС принимается комиссией
после рассмотрения причин попуска этого срока.
2.5. К компетенции КТС относятся споры:
об оплате труда;
о компенсационных, стимулирующих, премиальных выплатах;
о рабочем времени;
52

о времени отдыха;
о дисциплинарных взысканиях;
о допуске к работе лиц, незаконно отстраненных от работы;
и другие споры, относящиеся к компетенции КТС.
2.6. КТС не рассматривает споры, разрешение которых законом
отнесено к компетенции только суда (восстановление на работе, взыскание
морального вреда и др.). В том случае, если работник обратился с заявлением
в КТС о рассмотрении спора неподведомственного ей, комиссия вправе
рассмотреть данное заявление и выдать разъяснение по спорному вопросу,
которое будет носить рекомендательный характер.
3. Порядок формирования КТС
3.1. КТС формируется на паритетных началах из равного числа
представителей Работников и Работодателя по 2 человека с каждой стороны.
3.2. Представители работников в комиссию по трудовым спорам
избираются общим собранием (конференцией) работников МБУ «ППМС
центр» или делегируются представительным органом работников МБУ
«ППМС центр» с последующим утверждением на общем собрании
(конференции) работников.
Членами КТС могут быть избраны любые работники независимо от
членства в профсоюзе, занимаемой должности, выполняемой работы.
3.3. Представители Работодателя назначаются в КТС приказом
директора МБУ «ППМС центр».
3.4. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС
(предоставление оборудованного помещения, машинописной и иной техники,
необходимой литературы, организация делопроизводства, учет и хранение
заявлений работников и дел, подготовка и выдача копий решений и т.д.)
осуществляется Работодателем. Обязанность по организационному
обеспечению деятельности КТС может быть возложена Работодателем на
какого-либо работника МБУ «ППМС центр». Данная обязанность исполняется
наряду с основной трудовой функцией.
3.5. Члены КТС путем голосования избирают из своего состава
председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии. Они могут
быть представителями Работодателя или представителями Работников.
3.6. КТС создается на срок действия коллективного договора. По
истечении указанного срока избираются и назначаются новые члены КТС.
4. Порядок обращения в КТС
4.1. Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник
самостоятельно или с участием представителя не урегулировал разногласия
при непосредственных переговорах с Работодателем.
4.2. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня,
когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
53

Течение сроков, с которыми связывается возникновение или
прекращение права работника обратиться в КТС, начинается на следующий
день, после которого работник узнал или должен был узнать о нарушении
своего права. Сроки исчисления месяцами истекают в соответствующее число
последнего месяца (третьего). Если последний день срока приходится на
нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий
за ним рабочий.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока
КТС может восстановить срок и разрешить спор по существу.
4.4. Работник обращается в КТС с заявлением, в котором излагает
предмет спора и доказательства нарушения своих трудовых прав. Заявление
может быть передано работником лично или отправлено по почте, факсом.
4.5. Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной
регистрации в специальном журнале, который ведет секретарь КТС.
4.6. Отказ в приеме заявления по мотивам пропуска работником
трехмесячного срока не допускается. Отсутствие уважительной причины
пропуска срока является основанием для отказа в удовлетворении требований
работника.
5. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора
5.1. Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальный
трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня поступления
заявления от Работника.
5.2. Работник и Работодатель своевременно уведомляются КТС о месте,
дате и времени заседания КТС.
5.3. Работник до начала заседания КТС может взять свое заявление
обратно или отказаться от предъявляемых требований непосредственно на
заседании КТС.
5.4. Заседание КТС является правомочным, если на нем присутствовало
не менее половины членов комиссии с каждой стороны.
5.5. В назначенное для разбирательства дела время председатель КТС
открывает заседание и объявляет, какое заявление подлежит рассмотрению.
Секретарь докладывает КТС, кто из вызванных по рассматриваемому
делу лиц явился, извещены ли не явившиеся лица и какие имеются сведения о
причинах их отсутствия.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление,
или уполномоченного им представителя.
Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя
допускается лишь по его письменному заявлению.
В случае неявки работника или его представителя на заседание КТС,
рассмотрение трудового спора откладывается.
О переносе даты рассмотрения спора своевременно уведомляется
Работник и Работодатель.
54

В случае неявки работника или его представителя вторично на заседание
КТС и без уважительных причин КТС может вынести решение о снятии
вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о
рассмотрении трудового спора повторно в пределах трехмесячного срока.
Рассмотрение дела по существу начинается с оглашения председателем
КТС заявления Работника. Затем выясняется личность Работника, подавшего
заявление, и вопрос о том, подлежит ли спор Работника разрешению КТС,
заслушиваются мнения членов комиссии, исследуются представленные
Работником и представителем Работодателя материалы и документы.
Комиссия по трудовым спорам в случае необходимости имеет право
вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, затребовать от
Работодателя необходимые для рассмотрения трудового спора документы.
Работник в праве в любое время до удаления КТС для голосования
отказаться от заявленных требований.
На заседании комиссии по трудовым спорам секретарем ведется
протокол, в котором указывается:
Дата и место проведения заседания;
Сведения о явке Работника, Работодателя, свидетелей, специалистов;
Краткое изложение заявления Работника;
Краткие объяснения сторон, показания свидетелей, специалиста;
Дополнительные заявления, сделанные Работником;
Представление письменных доказательств;
Результаты обсуждения КТС;
Результаты голосования.
Протокол подписывается председателем комиссии или его заместителем
и заверяется печатью КТС.
6. Порядок принятия решения КТС и его содержание
6.1. Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным
голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании
членов комиссии. Принятие решения завершает рассмотрение спора в КТС.
6.2. Если при проведении голосования голоса членов комиссии
разделились поровну, решение считается не принятым. В этом случае
Работник вправе обратиться за разрешением спора в суд.
6.3. Решение КТС должно быть выражено в категорической и четкой
форме, не позволяющей толковать его по-другому или уклониться от его
исполнения. В решении по денежным требованиям указывается точная сумма,
причитающаяся Работнику.
6.4. Решение КТС включает вводную, описательную, мотивировочную
и резолютивную части.
В вводной части решения должны быть указаны дата и место принятия
решения КТС, наименование КТС, принявшей решение, состав КТС,
секретарь заседания, стороны, другие лица, участвующие в деле, их
представители, предмет спора или заявленное требование.
55

Описательная часть решения КТС должна содержать указание на
требование Работника, возражения представителя Работодателя и объяснения
других лиц, участвующих в деле.
В мотивировочной части решения КТС должны быть указаны
обстоятельства дела, установленные комиссией; доказательства, на которых
основаны выводы КТС об этих обстоятельствах; доводы, по которым
комиссия отвергает те или иные доказательства; нормативно-правовые акты,
которыми руководствовалась комиссия.
В случае отказа в рассмотрении заявления Работника в связи с
признанием не уважительными причин пропуска срока обращения в КТС, в
мотивировочной части решения указывается только на установление
комиссией данных обстоятельств.
Резолютивная часть решения КТС должна содержать выводы комиссии
об удовлетворении требований либо об отказе в удовлетворении требований
полностью или в части, срок и порядок обжалования решения КТС.
6.5.
Решение
подписывается
всеми
членами
комиссии,
присутствовавшими на заседании, и заверяется печатью КТС.
Надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам
вручаются Работнику и Работодателю в течение трех дней со дня принятия
решения.
6.6. Вынесение решения КТС в отношении рассматриваемого спора
лишает Работника права вновь обратиться в Комиссию, даже если он
располагает новыми доказательствами. Дальнейшее разрешение спора
Работник может перенести в суд.
7. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
7.1. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению
Работодателем в течение трех дней по истечении десяти дней,
предусмотренных на обжалование.
7.2. В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок
Работнику по его заявлению КТС выдает удостоверение, являющееся
исполнительным документом. В удостоверении указываются:
наименование КТС;
дело или материалы, по которым выдано удостоверение, и их номера;
дата принятия решения КТС, подлежащего исполнению;
фамилия, имя, отчество взыскателя, его место жительства;
наименование должника, его адрес;
резолютивная часть решения КТС;
дата вступления в силу решения КТС;
дата выдачи удостоверения и срок предъявления его к исполнению.
7.3. Удостоверение подписывается председателем КТС и заверяется
печатью КТС.

56

7.4. Удостоверение не выдается, если Работник или Работодатель
обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора
в суд.
7.5. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым
спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его
получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым
спорам в исполнение в принудительном порядке.
7.6. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока
по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая
удостоверение, может восстановить этот срок.
7.7. В случае если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен
комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник вправе
перенести его рассмотрение в суд.
7.8. В случае пропуска по уважительным причинам установленного
срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный
трудовой спор по существу.
8. Регламент работы КТС
8.1. Прием заявлений в КТС производится секретарем КТС МБУ
«ППМС центр» в рабочее время.
8.2. КТС проводит заседания в свободное от работы время для
Работника, подавшего заявление.
8.3. Заседания КТС проводятся в публичном порядке, общественность и
сам работник не могут быть отстранены от присутствия при рассмотрении
трудового спора.
9. Гарантии работникам - членам КТС
9.1. Увольнение работников, входящих в состав комиссии по трудовым
спорам, может быть произведено по инициативе Работодателя только с
мотивированного согласия СТК МБУ «ППМС центр».

57

Приложение № 4
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального
бюджетного учреждения «Центр психолого-педагогической, медицинской
и социальной помощи Пролетарского района Ростовской области»
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального
бюджетного учреждения «Центр психолого-педагогической, медицинской и
социальной помощи Пролетарского района Ростовской области»,
оказывающего психолого-педагогическую, медицинскую и социальную
помощь, подведомственного Районному отделу образования Администрации
Пролетарского района Ростовской области (далее - Положение), определяет
порядок формирования системы оплаты труда работников муниципального
бюджетного учреждения «Центр психолого-педагогической, медицинской и
социальной помощи Пролетарского района Ростовской области» (далее - МБУ
«ППМС центр», Учреждение), подведомственного Районному отделу
образования Администрации Пролетарского района Ростовской области
(далее - РОО), осуществляющего основную деятельность по виду
экономической деятельности «Предоставление социальных услуг без
обеспечения проживания» Общероссийского классификатора видов
экономической деятельности.
1.2. Положение включает в себя:
порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения, главного бухгалтера,
включая порядок определения должностных окладов,
условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего
характера;
особенности условий оплаты труда педагогических работников;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения, включая порядок
определения должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и
условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего
характера, устанавливается коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права,
принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством Российской
Федерации, и настоящим положением с учетом мнения представительного
органа работников (далее – локальные нормативные акты).
1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее – ТК РФ) и частью 2 статьи 4 Областного закона от
03.10.2008 № 91-ЗС «О системе оплаты труда работников областных
государственных учреждений» месячная заработная плата работника,
полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и
58

выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда, установленного федеральным
законодательством.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени
(норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда работнику
производится доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник
не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий
календарный месяц года, то доплата производится пропорционально
отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав
заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, не
включаются: доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение
зон обслуживания, увеличение объема работ, определенные как
дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором;
повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику по
основному месту работы (по основной должности, профессии) и работе,
выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной
платой за истекший календарный месяц.
1.5. Определение размеров заработной платы работника осуществляется
по основной должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке
совместительства, раздельно.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится
пропорционально отработанному времени либо в зависимости от
выполненного объема работ.
1.6. Заработная плата работников (без учета выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше
заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера),
выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема
трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ
той же квалификации.
1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных
окладов, ставок заработной платы, размеры и условия выплат
компенсационного и стимулирующего характера включаются в трудовые
договоры с работниками. 1.8. Настоящее положение определяет порядок
формирования системы оплаты труда работников за счет средств местного
бюджета.
Система оплаты труда за счет средств, поступающих от приносящей
доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно с учетом
общих подходов к формированию систем оплаты труда, определенных
настоящим положением.
1.9. Формирование фонда оплаты труда осуществляется учреждением в
59

пределах выделенных средств местного бюджета и иных источников, не
запрещенных законодательством Российской Федерации.
2. Порядок установления
должностных окладов, ставок заработной платы
2.1. В соответствии со статьей 2 Областного закона от 03.10.2008 № 91ЗС «О системе оплаты труда работников областных государственных
учреждений»:
должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за
исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности
за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат;
ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда
работника за выполнение нормы труда определенной сложности
(квалификации) за единицу времени без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
2.2. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по должностям служащих, включая руководителей и
специалистов (за исключением педагогических работников, для которых
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
осуществляется на основе должностных окладов. Оплата труда
педагогических работников, для которых уполномоченным Правительством
Российской Федерации органом исполнительной власти установлены нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы, осуществляется на
основе ставок заработной платы, являющихся расчетной величиной,
применяемой при исчислении их заработной платы с учетом утвержденного
объема педагогической работы. Оплата труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на
основе ставок заработной платы.
2.3. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.3.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы
устанавливаются локальным нормативным актом, но не ниже минимальных
размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленных
настоящим положением. Не допускается установление по должностям,
входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной
квалификационной группы, различных размеров должностных окладов,
ставок заработной платы, а также установления диапазонов размеров
должностных окладов, ставок заработной платы по квалификационным
уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям
работников с равной сложностью труда по должностям служащих, не
включенным в профессиональные квалификационные группы.
2.3.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям
работников учреждения устанавливаются на основе профессиональных
квалификационных групп должностей (далее – ПКГ), утвержденных приказом
60

Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации (далее – Минздравсоцразвития России) от 05.05.2008 № 216н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования».
Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы
по ПКГ должностей педагогических работников приведены в таблице № 1.
Таблица № 1
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов, ставок заработной платы
по ПКГ должностей педагогических работников
Профессиональная
квалификационная группа

Квалификационный
уровень

1

2

ПКГ должностей
педагогических
работников

2-й квалификационный
уровень (социальный
педагог, педагог
дополнительного
образования)
3-й квалификационный
уровень (методист,
педагог- психолог)
4-й квалификационный
уровень (учительдефектолог, учитель логопед)

Минимальный
должностной
оклад, ставка
заработной
платы (рублей)
3

14562,00

15272,00

16023,00

2.3.3. Должностные оклады по общеотраслевым должностям служащих
устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом
Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих».
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ общеотраслевых
должностей и служащих приведены в таблице № 2.
Таблица № 2
Минимальные размеры должностных окладов
по ПКГ общеотраслевых должностей служащих
61

Профессиональная
квалификационная группа

Квалифицированный уровень

1

2

ПКГ
«Общеотраслевые
должности служащих
второго уровня»

Минимальный
должностной оклад
(рублей)
3

1-й квалификационный уровень:
секретарь руководителя

5581

2.3.4. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям
рабочих устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом
Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих».
Минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых
профессий рабочих приведены в таблице № 3.
Таблица № 3
Минимальные размеры ставок заработной платы
по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональная
квалификационная
группа
1

Квалификационный уровень
(наименование должности)
2

Минимальная
ставка заработной
платы (рублей)
3

ПКГ
«Общеотраслевые
профессии
рабочих первого
уровня»

1-й квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение
1-го, 2-го и 3-го квалификационных
разрядов:
гардеробщик; дворник; истопник;
кастелянша; кухонный рабочий;
машинист
(кочегар)
котельной;
машинист
насосных
установок;
машинист по стирке и ремонту
спецодежды; оператор котельной;
слесарь по эксплуатации и ремонту
оборудования; повар; подсобный
рабочий; помощник воспитателя;
рабочий
по
комплексному
обслуживанию и ремонту зданий;
сторож (вахтер); уборщик служебных
помещений;
уборщик
производственных
помещений;
уборщик территорий
1-й квалификационный разряд
2-й квалификационный разряд

4809
5088

62

3-й квалификационный разряд
5386
2-й квалификационный уровень:
профессии рабочих, отнесенные к 1- ставка заработной
му квалификационному уровню, при
платы
выполнении работ по профессии с устанавливается
производным
наименованием
на один
«старший» (старший по смене)
квалификационный разряд выше
3. Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера
3.1. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат
компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
при совмещении профессий (делопроизводство) (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147
ТК РФ.
3.2.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливается по результатам специальной оценки условий труда,
проводимой в соответствии с Федеральным закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О
специальной оценке условий труда», в размере не менее 4 процентов
должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для
различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372
ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным
договором, трудовым договором.
Руководителем учреждения проводятся меры по проведению
специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда,
отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения
компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или
заключением государственной экспертизы условий труда, доплата за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
3.2.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы, доплата за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда рассчитывается от заработной
63

платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы.
3.3. В других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от
нормальных, работникам устанавливаются выплаты компенсационного
характера в соответствии со статьей 149 ТК РФ. При этом размеры выплат,
установленные коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, не могут быть ниже
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.3.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работникам производится доплата в
соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по
вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) и
может устанавливаться как одному, так и нескольким лицам, выполняющим
дополнительный объем работы. Конкретный размер доплаты каждому
работнику определяется дифференцированно, в зависимости от его
квалификации, объема выполняемых работ, степени использования рабочего
времени.
3.3.2. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы
производится работникам за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу устанавливаются
коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым
договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.4.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
в соответствии со статьей 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам,
– в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим должностной оклад, – в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день
или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки
(части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного
оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным
64

нормативным актом, трудовым договором с учетом правовых позиций
Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлении
Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П.
Оплата в повышенном размере производится работникам за часы,
фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если
на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня
(смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически
отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24
часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.3.3. Работникам устанавливается доплата за работу в особых условиях
труда в соответствии с таблицей № 3.
Таблица № 3
РАЗМЕР ДОПЛАТЫ
за работу в особых условиях труда
№ п/п
1

Перечень категорий
работников и видов работ
2

1. За работу в учреждениях, оказывающих
психолого-педагогическую, медицинскую и
социальную помощь детям:
руководитель учреждения, заместители
руководителя
педагогические работники, иные работники,
оказывающие услуги (выполняющие работы),
отнесенные к основным видам уставной
деятельности учреждения

Размер доплаты
(проценты)
3

до 15
до 20

Примечание.
1. Доплата за работу в особых условиях труда устанавливается в процентах от
должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности
(профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплата за работу в особых условиях
труда рассчитывается от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы.
2. Перечень должностей (профессий) работников, по которым устанавливается
доплата за работу в особых условиях труда, и конкретные размеры доплаты в указанном
диапазоне определяются учреждением и фиксируются в локальном нормативном акте. При
этом размер доплаты устанавливается дифференцированно исходя из степени занятости
65

работников в особых условиях труда в пределах фонда оплаты труда учреждения.

3.5. При наличии оснований, указанных в настоящем разделе, выплаты
компенсационного характера могут устанавливаться работникам при
выполнении работ в рамках основного трудового договора (дополнительного
соглашения к трудовому договору) и трудового договора по совместительству.
4. Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера
4.1. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат
стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,
направленные на стимулирование работника к качественному результату
труда, повышению своего профессионального уровня и квалификации, а также
поощрение за выполненную работу.
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы
устанавливаются на основе показателей и критериев, позволяющих оценить
результативность и эффективность труда работников, в пределах фонда оплаты
труда учреждения.
4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается
педагогическим
работникам
в
зависимости
от
результативности труда и качества работы.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается в процентах от должностного оклада (педагогическим
работникам, для которых установлены нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы) или в
абсолютном размере.
Порядок ее установления и размеры в зависимости от достигнутых
показателей, а также критерии оценки результативности и качества труда
педагогических работников определяются учреждением. Конкретные размеры
надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по результатам
оценки труда педагогических работников утверждаются приказом
руководителя учреждения.
4.4. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200
процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается
работникам (за исключением педагогических работников) с учетом уровня
профессиональной подготовленности, сложности, важности и качества
выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при
66

выполнении поставленных задач.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее
размерах принимается:
руководителю Учреждения - Районным отделом образования
Пролетарского района Ростовской области, в соответствии с утвержденным им
порядком; работникам учреждения – руководителем учреждения в
соответствии с порядком, утвержденным локальным нормативным актом.
4.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям,
специалистам в зависимости от общего количества лет, проработанных в
государственных и муниципальных учреждениях, государственных органах и
органах местного самоуправления.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного
оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы).
Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа
работы (службы) в государственных и муниципальных организациях,
государственных органах и органах местного самоуправления в соответствии
с таблицей № 4.
Таблица № 4
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за выслугу лет
№ п/п

Перечень категорий работников

1

2

1. Руководитель учреждения;
специалисты и служащие, занимающие
должности, включенные в ПКГ, утвержденные
приказами Минздравсоцразвития России от
05.05.2008 № 216н, от 06.08.2007 №526
при стаже работы (службы):
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет

Размер надбавки
(процентов)
3

10
15
20

Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет
производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на
установление (увеличение) ее размера, если документы, подтверждающие
отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления
работником необходимых документов.
4.6. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях
67

поощрения за результаты труда. При премировании учитывается как
индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Система показателей и условия премирования работников
разрабатываются учреждением и фиксируются в локальном нормативном акте.
Премирование работников осуществляется на основании приказа
руководителя учреждения.
4.6.1. При определении показателей премирования необходимо
учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
- соблюдение исполнительской дисциплины;
- обеспечение сохранности государственного имущества и другое.
4.6.2. Премирование руководителя Учреждения производится в порядке,
утвержденном Районным отделом образования Пролетарского района
Ростовской области, с учетом целевых показателей эффективности
деятельности учреждения. Премирование работников осуществляется на
основании приказа руководителя учреждения.
4.7. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала
учреждения, стимулирования работников к повышению профессионального
уровня и компетентности, качественному результату труда работникам
устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера:
- за квалификацию;
- за наличие ученой степени;
- за наличие почетного звания;
- выплата молодым специалистам из числа педагогических работников.
4.8. Надбавка за квалификацию устанавливается педагогическим
работникам при наличии квалификационной категории.
Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от
должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам,
для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной
платы и установленного объема педагогической работы) и составляет:
4.8.1. Педагогическим работникам:
при наличии первой квалификационной категории – 10 процентов;
при наличии высшей квалификационной категории – 25 процентов.
Педагогическим
работникам
надбавка
за
квалификацию
устанавливается со дня принятия решения аттестационной комиссией о
присвоении категории (согласно дате приказа органа, при котором создана
аттестационная комиссия).
68

4.9. Работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации
«народный» или «заслуженный», или ведомственную награду федеральных
органов исполнительной власти Российской Федерации (медаль, нагрудный
знак, нагрудный значок), устанавливается надбавка за наличие почетного
звания.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается в процентах от
должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам,
для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной
платы и установленного объема педагогической работы) в соответствии с
таблицей № 5.
Таблица № 5
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за наличие почетного звания
№ п/п

Перечень категорий работников

1

2

Размер надбавки
(процентов)
3

1. Руководитель учреждения, главный бухгалтер;
работники,
занимающие должности, включенные в ПКГ,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития
России от 05.05.2008 № 216 н:
при наличии почетного звания «народный»
25
при наличии почетного звания «заслуженный»
15
при наличии ведомственной награды
10
2. Иные работники:
при наличии почетного звания «народный»
30
при наличии почетного звания «заслуженный»
20
при наличии ведомственной награды
15
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня
присвоения почетного звания, награждения ведомственной наградой
(медалью, нагрудным знаком, нагрудным значком). При наличии у работника
двух и более почетных званий Российской Федерации и (или) ведомственных
наград надбавка за наличие почетного звания устанавливается по одному из
оснований, имеющему большее значение.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается при условии
соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности
по занимаемой должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам
учреждения может устанавливаться надбавка за наличие почетного звания,
утверждается министерством.
4.10. В целях привлечения и укрепления кадрового состава
муниципальных учреждений системы образования Пролетарского района
69

молодым специалистам из числа педагогических работников (далее – молодой
специалист) устанавливается надбавка в размере 10 процентов от
должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы).
Под молодыми специалистами в целях установления надбавки
понимаются лица в возрасте до 35 лет, получившие среднее профессиональное
или высшее образование, или обучающиеся по образовательным программам
высшего образования и допущенные в установленном порядке к занятию
педагогической деятельностью по общеобразовательным программам,
осуществляющие в учреждении профессиональную деятельность на
основании трудового договора по основной работе по должности, отнесенной
постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 г. № 678
«Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций» к должностям педагогических
работников.
Надбавка молодым специалистам устанавливается на период до
наступления основания для установления педагогическому работнику
надбавки за выслугу лет. Надбавка отменяется при переходе работника на
работу в иных должностях, не отнесенных к должностям педагогических
работников, или при наступлении у работника права на получение надбавки за
выслугу лет.
4.11. При наступлении у работника права на установление (изменение
размера) выплат стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном
или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в
другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная
плата, установление (изменение размера) выплат осуществляется по
окончании указанных периодов.
4.12. При наличии оснований выплаты стимулирующего характера
могут устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного
трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и
трудового договора по совместительству, за исключением надбавки молодым
специалистам, устанавливаемой только по основной работе.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, включая порядок определения должностных окладов,
условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего
характера
5.1. Заработная плата руководителя учреждения и его заместителей
состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
5.2. Установление должностных окладов руководителю учреждения,
70

заместителям руководителя.
5.2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения
устанавливается трудовым договором, но не ниже минимального размера
должностного оклада, приведенного в таблице № 6.
Таблица № 6
МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР
должностного оклада руководителя учреждения
Наименование учреждения

Минимальный должностной оклад
(рублей)
2

1

I группа по оплате труда руководителей
II и III группы по оплате труда
руководителей
IV группа по оплате труда
руководителей

27774
25254
22959

Примечание к таблице № 6.
1.Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда руководителя
производится по результатам оценки сложности руководства учреждением, исходя из
суммы баллов, набранной по объемным показателям.
2.Порядок отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя
учреждения, включая перечень объемных показателей, учитывающих сложность
руководства учреждением, в том числе масштаб управления и особенности деятельности и
значимости учреждения, утверждается Районным отделом образования Пролетарского
района Ростовской области.

5.2.2. Размер должностного оклада заместителя устанавливается на 10 –
20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
5.3. С учетом условий труда руководителю учреждения заместителю
руководителя устанавливаются выплаты компенсационного характера,
предусмотренные разделом 3 настоящего положения.
5.4.
Руководителю
учреждения,
заместителю
руководителя
устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные
разделом 4 настоящего положения.
Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ и
премиальные выплаты выплачиваются руководителю учреждения по
решению Районного отдела образования Пролетарского района Ростовской
области с учетом достижения показателей муниципального задания на
оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей
эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
По решению Районного отдела образования Пролетарского района
Ростовской области в числе показателей эффективности работы руководителя
учреждения может быть установлен показатель роста средней заработной
платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с
71

предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в
соответствии с постановлениями Правительства Ростовской области.
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые руководителю
учреждения за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности,
производятся в соответствии с решением (приказом) Районного отдела
образования Пролетарского района Ростовской области.
5.5. В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителю, заместителю
руководителя учреждения устанавливается предельный уровень соотношения
их среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников
финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и
среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы
руководителя учреждения, главного бухгалтера) (далее – предельное
соотношение заработной платы).
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя,
заместителя руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы
работников списочного состава учреждения определяется путем деления
среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя,
заместителей руководителя на среднемесячную заработную плату работников
списочного состава этого учреждения. Определение среднемесячной
заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации «Об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
5.5.1. Руководителю учреждения предельное соотношение заработной платы
устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников
учреждения согласно таблице № 7.
Таблица № 7
РАЗМЕР ПРЕДЕЛЬНОГО СООТНОШЕНИЯ
заработной платы руководителя учреждения
Списочная численность
(человек)

Размеры предельного
соотношения

1
До 50
От 51 до 100
Свыше 100

2
3,0
4,0
5,0

5.5.2. Для заместителя директора размер предельного соотношения
заработной платы определяется путем снижения размера предельного
соотношения заработной платы, установленного руководителю учреждения,
на 0,5.
5.5.3. По решению РОО руководителю учреждения, заместителю
72

директора на определенный период может устанавливаться предельное
соотношение заработной платы в индивидуальном порядке без учета
среднесписочной численности работников (при приостановлении основной
деятельности учреждения, в том числе в связи с капитальным ремонтом,
реконструкцией), но не более 5 для руководителя учреждения и не более 4,5 –
для заместителя директора.
5.5.4. Установленный размер предельного соотношения заработной
платы является обязательным для включения в трудовой договор.
5.5.5. Ответственность за соблюдение предельного соотношения
заработной платы несет руководитель учреждения.
6. Особенности условий
оплаты труда педагогических работников
6.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы
определяются в соответствии с положениями приказа Министерства
образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре» (далее – приказ Минобрнауки России № 1601),
предусматривающими, что в зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников с учетом особенностей их труда устанавливается
либо продолжительность рабочего времени, либо норма часов педагогической
работы за ставку заработной платы.
6.2. В трудовые договоры с педагогическими работниками, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы, включаются условия, связанные с:
- установленным объемом педагогической работы;
- размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления
заработной платы в зависимости от установленного объема педагогической
работы;
- размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного
объема педагогической работы.
6.3. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
6.4. Выполнение работы по совместительству педагогических
работников осуществляется с учетом особенностей, установленных
73

постановлением Минтруда России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях
работы
по
совместительству
педагогических,
медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры».
6.6. Порядок определения размера месячной заработной платы
педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в
неделю.
6.6.1. Месячная заработная плата без учета компенсационных и
стимулирующих выплат педагогических работников, для которых нормы часов
педагогической работы в неделю за ставку заработной платы установлены
пунктами 2.3 – 2.7 приложения № 1 к приказу Минобрнауки России № 1601,
определяется путем умножения ставки заработной платы по соответствующей
педагогической должности на установленный объем педагогической работы
(учебной (преподавательской) работы) в неделю и деления полученного
произведения на норму часов педагогической работы (учебной
(преподавательской) работы) в неделю.
6.6.2. Месячная заработная плата, определенная в соответствии с
подпунктом 6.6.1 настоящего пункта, а также выплаты компенсационного и
стимулирующего характера включаются в заработную плату педагогических
работников при тарификации, которая выплачивается педагогическим
работникам ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные
месяцы года.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:
руководителю Учреждения – Районным отделом образования
Пролетарского района Ростовской области в соответствии с утвержденным им
порядком, на основании письменного заявления руководителя;
работникам Учреждения - руководителем учреждения в соответствии с
коллективным договором или локальным нормативным актом, принятым с
учетом мнения представительного органа работников, на основании
письменного заявления работника.
В случае, если по состоянию здоровья работником, включая
руководителя, не может быть предоставлено лично заявление на оказание
материальной помощи, решение об оказании ему материальной помощи может
приниматься на основании ходатайства представительного органа работников
учреждения.
Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается
при определении соотношения заработной платы руководителя учреждения и
главного бухгалтера, и среднемесячной заработной платы работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам являются
средства в объеме до одного процента от планового фонда оплаты труда,
сформированного за счет средств местного бюджета, и внебюджетные
средства в объеме, определяемом учреждением.
74

Приложение № 5
ПОЛОЖЕНИЕ
об оказании материальной помощи и социальной поддержки
работникам муниципального бюджетного учреждения «Центр
психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи
Пролетарского района Ростовской области»
1.
Общие положения.
1.1. Настоящее Положение о порядке и размерах оказания
материальной помощи и социальной поддержке работникам «Центра
психолого-педагогической,
медицинской
и
социальной
помощи
Пролетарского района Ростовской области» (далее МБУ «ППМС центр»)
устанавливает систему оказания материальной помощи и социальной
поддержки работникам МБУ «ППМС центр».
1.2. МБУ «Центр психолого-педагогической, медицинской и
социальной помощи Пролетарского района Ростовской области»
1.3. Порядок и размеры оказания материальной помощи и социальной
поддержки работникам определяется МБУ «ППМС центр» самостоятельно.
1.4. Материальная помощь может быть оказана из фонда оплаты труда,
на выплату которой предусматривается средства в размере 1% от планового
фонда оплаты труда.
2. Основания и условия выплаты материальной помощи.
2.1. Выплата материальной помощи работникам производится в
соответствии с приказом директора МБУ «ППМС центр» на основании
письменного заявления работника.
2.2. В приказе о выплате материальной помощи указывают причину
выдачи материальной помощи (например, в связи с тяжёлым материальным
положением, стихийным бедствием и т.д.) и сумму материальной помощи.
2.3. Материальная помощь может выплачиваться в размере до 2-х
должностных окладов в календарном году.
2.4. Материальная
помощь
не
выплачивается
работникам,
работающим по совместительству, либо принятых на время выполнения
временных до 2-х месяцев работ.
2.5. Размер материальной помощи лицам, работающим на условиях
неполного рабочего дня, исчисляется из фактически получаемого
должностного оклада.
2.6. Работникам, проработавшим неполный период, принятого в
качестве расчётного дня выплаты материальной помощи, в связи с призывом
на службу в Вооружённые Силы Российской Федерации, переводом на другую
работу, поступлением в учебное заведение, окончанием срочного трудового
договора, сокращением численности или штата, уходом на пенсию,
увольнением по собственному желанию, выплата материальной помощи
75

производится пропорционально отработанному времени.
3. Виды материальной помощи.
3.1. Данное положение предусматривает оказание следующих видов
материальной помощи:
3.1.1. Выплата работникам материального вознаграждения в связи с
уходом на пенсию (по старости, инвалидности, льготная и т.д.).
3.1.2. Материальная помощь работникам при рождении ребёнка
(выплачивается одному из родителей).
3.1.3. Работнику в случае смерти близких родственников (муж, жена,
родители, дети).
3.1.4. Материальная помощь работникам в случае их бракосочетания.
3.1.5. Материальная помощь работникам в связи с чрезвычайными
обстоятельствами, повлекшими за собой утрату или повреждение имущества
семье сотрудника (пожар, взрыв, стихийные бедствия, ограбление и др.,
рассматривается каждый отдельный случай с указанием перечня утраченного
имущества).
3.1.6. Материальная помощь в связи с болезнью работников при условии
их стационарного лечения в медицинском лечебном учреждении (обязательно
подтверждается медицинской справкой).
3.1.7. Материальная помощь в связи с тяжёлой болезнью близких
родственников сотрудника (супруга (супруги), родителей, детей) при условии
стационарного лечения родственника в медицинском лечебном учреждении
(обязательно подтверждается медицинской справкой).
3.1.8. Материальная помощь в связи с тяжёлым материальным
положением работника.
3.1.9. Материальная помощь в связи с юбилейной датой работника.
4.
Положение принимается на общем собрании коллектива МБУ
«ППМС центр».
5.
Материальная помощь не является заработной платой и не
учитывается при определении соотношения заработной платы руководителя
учреждения и среднемесячной заработной платы работников.
6.
Срок действия данного Положения не ограничен.

76

Приложение № 6
Порядок проведения
предварительных и периодических медицинских осмотров
работников муниципального бюджетного учреждения «Центр
психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи
Пролетарского района Ростовской области»
1. Обязательному предварительному и периодическому медицинскому
осмотру подлежат все работники муниципального бюджетного учреждения
«Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи
Пролетарского района Ростовской области» на основании Приказа
Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 г. №
302н.
2. Предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу
проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья работника
поручаемой ему работы.
3. Периодические медицинские осмотры проводятся с целью:
3.1. Динамического наблюдения за состоянием здоровья работников,
своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний,
ранних признаков воздействия вредных (или) опасных производственных
факторов на состояние здоровья работников;
3.2. Своевременного проведения профилактических мероприятий,
направленных на сохранение здоровья работников;
3.3. Охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и
распространения заболеваний.
4. Периодические медицинские осмотры работников проводятся 1 раз в
год.
5. Медицинские осмотры работников проводятся за счет средств
работодателя.
При уклонении работника от прохождения медицинских осмотров или
невыполнений им рекомендаций по результатам проведения обследований
работодатель отстраняет работников от выполнения ими трудовых
обязанностей.
6. Предварительные и периодические медицинские осмотры работников
проводятся медицинскими организациями, имеющими лицензию на
указанный вид деятельности.

77

Перечень профессий для проведения
предварительных и периодических медицинских осмотров
работников муниципального бюджетного учреждения «Центр психологопедагогической, медицинской и социальной помощи Пролетарского района
Ростовской области»
1. Директор
2. Заместитель директора
3. Учитель-дефектолог
4. Учитель-логопед
5. Педагог- психолог
6. Социальный педагог
7. Педагог дополнительного образования
8. Секретарь руководителя
9. Уборщик служебных помещений

78

В

данном

прошито

и

Lf?
документе

скреплено

иойленко

печатью

пронумеровано,

\центр»
‘TOB
7)

||

7

AN

Министерство труда и социального развития
Ростовской области

УВЕДОМЛЕНИЕ
о проведении уведомительной регистрации

коллективного договора, соглашения, изменений к ним
Коллективный

договор, соглашение, изменения к ним муниципального

бюджетного

учреждения «Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи
Пролетарского района Ростовской области»
(полное наименование организации)

реестровый № 27533

прошел(о) уведомительную регистрацию в министерстве труда и социального
развития Ростовской области.
Зарегистрирован(о)
(дата регистрации)

16.04.2026, регистрационный

Заместитель министра

д.

№ 27453/26-468.

А.А. Харахашян